О компании

Социальная ответственность

V skupini JUB delimo družbeno odgovornost na tri glavna področja in sicer:

• družbeno okolje,
• varstvo okolja in
• odgovornost do zaposlenih.

Družbeno okolje

V Skupini JUB se zavedamo, da podpora okolja, v katerem delujemo, pomembno vpliva na naše poslovanje in razvoj. Širši skupnosti zato že vrsto let pomagamo k bolj razgibanemu življenjskemu slogu in h kakovostnemu  življenju nasploh. Svojo družbeno odgovorno držo kažemo s podporo športnim, kulturnim, humanitarnim in okoljevarstvenim projektom.

JUB je močno vpet v življenje in delo v lokalni skupnosti, velja pa tudi obratno. Veliko zaposlenih in nekdanjih sodelavcev prihaja iz okoliških krajev, zato podjetje aktivno sodeluje in vlaga v razvoj kulturnih, izobraževalnih in športnih dejavnosti v občini Dol pri Ljubljani. 

Podpiramo tudi vrsto društev in organizacij s področja športa, kulture in izobraževanja v lokalnem okolju. S proizvodi, delom in drugimi oblikami pomoči smo sodelovali pri obnovitvenih projektih v krajevni skupnosti v občini Dol pri Ljubljani.

Varstvo okolja

V JUB-u sledimo načelom trajnostnega razvoja, zato stalno vlagamo v sodobne, okolju prijazne tehnologije ter čisto, urejeno in varno okolje. 

Odpadne vode so eden izmed pomembnejših okoljskih vidikov, zato jim tudi v JUB-u posvečamo prav posebno skrb. Že vrsto let odpadne industrijske vode čistimo v dveh kemičnih čistilnih napravah in v biološki čistilni napravi. Po biološkem čiščenju je odpadna voda tako čista, da jo smemo odvajati v vodotok. Za nadzor nad pravilnim in učinkovitim čiščenjem odpadne vode redno izvajamo vse potrebne meritve in 
analize. V ta namen imamo opremljen lastni laboratorij za vode. Dvakrat letno pa skladno z Uredbo o emisiji snovi pri odvajanju odpadnih vod iz virov onesnaženja, izvaja monitoring vod za to pooblaščena institucija.

Tudi odpadkom posvečamo prav posebno skrb. Imamo urejeno sortirnico odpadkov, kjer ločeno zbiramo posamezne vrste odpadkov. Predelava odpadkov ima prednost pred njihovim odlaganjem, zato skrbimo, da odpadke iz plastike (folije, embalaža), papirja in železa oddajamo v predelavo in njihovo nadaljnjo uporabo. Vsi odpadki so ločeni po vrstah in ustrezno označeni. Nad pravilnim sortiranjem izvajamo stalni nadzor ter vodimo evidenco po posameznih vrstah. Za odpadke, ki jih ni možno predelati, skladno z zakonskimi zahtevami izdelamo analize, na osnovi katerih pridobimo dovoljenje pooblaščenega inštituta za njihovo odlaganje na komunalni deponiji.

Odgovornost do zaposlenih

V JUB-u se zavedamo, da lahko naše cilje, vizijo in strategijo dosežemo samo s sposobnimi, izobraženimi in motiviranimi kadri. Eden pomembnejših pogojev za zagotavljanje strategije, usmerjene v dolgoročno finančno uspešnost, partnerske odnose s strankami in družbeno odgovornostjo do zaposlenih in okolja, je vodenje in spodbujanje sprememb z vrha organizacije. Ljudje in njihovo znanje so ključ do uspešnosti našega podjetja, zato ustvarjamo delovno okolje in pogoje, ki spodbujajo osebnostni razvoj vsakega posameznika.

Ustvarjamo okolje, ki omogoča osebni razvoj in vzdržujemo močno kulturo, t.i. jubizem, ki je ena izmed naših največjih vrednot in orožij v konkurenčnem boju za obstanek. Je močno prisotna tako v matični družbi kot v hčerinskih, kar dolgoročno prav gotovo vpliva na zadovoljstvo in pripadnost zaposlenih.

Delo v družbi JUB je in bo tudi v prihodnje polno izzivov, v katerih bo vedno prostor za nenehne izboljšave in inovacije. Zaposlenim ponujamo kooperativno delovno okolje, v katerem je vsak prispevek primerno cenjen in nagrajen. Za nas so najpomembnejši kadri prav tisti, ki so sposobni s svojo ambicioznostjo in strokovnostjo voditi tehnološki napredek ter prispevati k našemu skupnemu uspehu. Tako se vrednost našega podjetja izraža skozi priznavanje vsakega posameznika, ki tvorijo skozi timsko delo, sodelovanje, vzajemno zaupanje in spoštovanje skupno celoto.

Uspešnost družbe na področju kadrov dosegamo: 

• z zaposlovanjem in vzgojo perspektivnih sodelavcev, ki so gibalo napredka družbe; 
• s ciljnim izobraževanjem zaposlenih kot temeljno komponento razvoja kadrov in kontinuirane rasti nivoja znanja ter učinkovitosti zaposlenih;
• s podporo vodstva pri povečevanju zmožnosti zaposlenih in uvajanju lastnih pobud v prakso, saj je odgovornost za konkurenčnost podjetja v rokah vseh zaposlenih.
• z motivacijo zaposlenih, ki jim mora biti zagotovljeno izzivajoče delo, možnost razvoja in uporabe svojih sposobnosti, napredovanje in plačilo, konkurenčno v okolju in stimulativno v okviru družbe;
• s pooblaščanjem zaposlenih, ki dobijo splošno usmeritev od vodstva, nadalje delujejo razmeroma samostojno;
• s presojo uspešnosti na podlagi jasno postavljenih ciljev in nalog;
• z vzgojo zavesti o pripadnosti družbi;
• z oblikovanjem "zmagovalnih timov", ki temeljijo na funkcijski in vertikalni raznolikosti,
• z dobrimi odnosi med zaposlenimi in ustvarjanjem vzdušja varnosti in medsebojnega sodelovanja;
• z druženjem na športnih, novoletnih in drugih dogodkih za zaposlene v JUB-u;
• s partnerskim odnosom s sindikatom družbe.  

Večji družbeno odgovorni projekti v letu 2007

V letu 2007 je bil največji delež sponzorskih sredstev namenjen humanitarnim projektom. 

Poleg vsakoletne akcije – tekmovanje slikopleskarjev Slovenije, s katero vsako leto pomagamo prenoviti enega od oddelkov bolnišnic v Sloveniji, v JUB-u z doniranimi sredstvi in materialom pomagamo revnim družinam in številnim dobrodelnim društvom v našem okolju. Večina donatorskih sredstev je tako namenjena neprofitnim organizacijam za humanitarne namene. 

V letu 2007 smo z doniranjem okolju prijaznih premazov za les in kovino, ki temeljijo na vodni osnovi, pomagali številnim vrtcem, da so prebarvali igrala in igrišča.

Med okoljevarstvenimi projekti smo v letu 2007 izvedli projekt »Osvežimo slovenske vrhove«, preko katerega je JUB skupaj s Planisko zvezo Slovenije poskrbel za kompletno prenovo treh planinskih koč.

Sedaj že vrsto let neprekinjeno sodelujemo s tekaškim smučarskim klubom TSK JUB, prav posebej pa pomagamo na športni poti nekaj odličnim slovenskim športnikom. 

V občinah Dol pri Ljubljani in Pećinci v Srbiji nudimo subvencijo pri obnovi fasad za tekoče leto. 

Že vrsto let sodelujemo v skupnem ekološkem projektu z občino Dol pri Ljubljani v gradnji čistilne naprave za čiščenje odpadnih voda za celotno občino Dol pri Ljubljani ter za čiščenje odpadnih tehnoloških voda družbe JUB. 

Skupina JUB se odgovorno obnaša ne le do lokalnega okolja, kjer deluje, temveč tudi do širšega družbenega okolja, do svojih dobaviteljev, poslovnih partnerjev in slovi kot pošteno ter etično podjetje.