О компании

Миссия, стратегия

Стратегия Корпорации JUB базируется наших на общих, основных ценностях: 

1. Принятие ответственности: В Корпорации JUB мы ожидаем и верим, что каждый сотрудник своей работой и ответственным отношением к делу формирует общий успех компании.  
2. Кадры и профессиональное развитие персонала: Обеспечение профессионального развития персонала в Корпорации JUB достигается за счет реализации программ подготовки и обучения каждого сотрудника, а также ответственного отношения к подбору новых кадров.
3. Личный рост сотрудников: Кадровая стратегия Корпорации JUB направлена на выявление профессиональных склонностей и потенциала каждого сотрудника.
4. Рыночная ориентированность сотрудников: Каждый сотрудник должен стремится внести свой вклад в повышение уровня рыночной популярности продукции посредством постоянного повышения уровня качества своей повседневной работы.  
5. Стабильность собственников: Сохранение стабильной структуры собственников способствует снижению возможности возникновения рисков и повышению уровня солидарности и чувства принадлежности к компании.
6. Забота об окружающей среде: Наше позитивное отношение к социально-экологическому окружению является доказательством не только высокого уровня социальной ответственности по отношению к нашим сотрудникам, но также и заботы о безопасности окружающей среды.
7. Доверие, честность, ясность и гармоничность в отношениях: Межличностные отношения должны основываться на доверии, честности и ясности. В рамках корпорации и за ее пределами, с первых дней нашего существования мы бережем и развиваем специфическую культуру личных отношений, получившую название «ЮБИЗМ» 

Миссия Корпорации JUB: В Корпорации JUB поддержание качества продукции, охрана труда и здоровья человека и высокий уровень экологической безопасности на производстве являются основными задачами политики заботы об окружающей среде и улучшении экологии. Закрытая структура собственников обеспечивает основные условия для стабильного развития компании на международном уровне и реализации собственных стратегий. Стимуляция ответственности, мотивация всех сотрудников корпорации, развитие и расширение собственных знаний и опыта являются основными предпосылками к сохранению долгосрочного конкурентного преимущества и удовлетворенности покупателей и других целевых групп компании. 

Наша миссия – создание удобной и красочной жизни.

Цели Корпорации JUB как следствие реализации миссии: Благодаря применению на корпоративном уровне действующей бизнес-модели «юбизм» международная Корпорация JUB планирует к концу 2010 достичь 100 млн. Евро оборота. Доля изделий с высокой добавленной стоимостью будет неуклонно расти, поэтому уровень прибыли на сотрудника корпорации сравняется с уровнем прибыли на сотрудника аналогичных немецких производителей или превысит его. Годовой прирост доходов от продажи составит 4-5%.